Flow with the team.
Grow with the team.
Mit Hauptsitz in Hamburg und Berlin, von überall aus tätig.
Warum Procuros
Ein seltenes Problem
Eines der größten Probleme im B2B-Handel ist bis heute nicht gelöst. In einer Welt aus schmalen, vertikalen Tools ist ein wirklich horizontales Problem wie dieses selten — und wir bauen ein Unternehmen für Generationen, um es zu lösen.
Ein seltenes Team
Die Menschen um dich herum prägen deine Arbeit mehr als fast alles andere. Wir sind eine vielfältige Gruppe starker Engineers und Macher, die schwierige Probleme mögen und vor chaotischen nicht zurückschrecken. Deshalb überlegen wir genau, wen wir dazuholen.
Ein seltener Moment
Jung genug für echte Verantwortung und schnelles Wachstum. Gefestigt genug, um zu wissen, wie wir arbeiten. Wenn du in schnellen, chaotischen Umfeldern zu Höchstform aufläufst, wirst du dich bei uns zu Hause fühlen.
Weniger Dinge.
Richtig gemacht.
Ein kleines Team ist schnell, weil es sich vorab auf ein paar Dinge einigt. Das sind die vier, auf die wir immer wieder zurückkommen, wenn es darauf ankommt.
Schneller als erwartet.
Wir sind überzeugt: Umsetzungsgeschwindigkeit schlägt alles andere.
Weniger, aber besser.
Wir konzentrieren uns auf weniger Dinge, gehen dafür aber immer in die Tiefe und übertreffen die Erwartungen.
Übernimm Verantwortung, 110 %.
Wir sind nicht nur für unsere eigenen Erfolge und Misserfolge verantwortlich, sondern auch für die unserer Kunden.
Als Team gewinnen.
Wir bringen das Beste im Team hervor und stellen gemeinsame Erfolge immer über individuelle Vorteile.
Wir stellen nicht mehr öffentlich ein.
Hier ist, warum.
Mit der Zeit haben wir festgestellt, dass Empfehlungen und das Netzwerk unseres Teams zu unseren besten Einstellungen führen.
Die Suche nach den Top 0,1%
Wir sind der Meinung, dass man nur dann Ausnahmetalente finden kann, wenn man auch einen Ansatz für die Einstellung von Ausnahmetalenten hat.
Die Herausforderungen, denen wir uns bei Procuros stellen, verlangen Tiefgang und Problemlösungsfähigkeiten, die weit über das Übliche hinausgehen. Herkömmliche Hiringverfahren sind darauf ausgelegt, "normales" Talent zu finden — wir brauchen außergewöhnliche Köpfe, um ein Problem zu lösen, das viele für "unmöglich" halten.
Das Dilemma von öffentlichem Hiring
Herkömmliche Einstellungen führen zu einer Lose-Lose-Situation für alle Beteiligten. Die Bewerber wühlen sich durch unpersönliche Bewerbungssysteme. Die Teams verbringen unzählige Stunden mit dem Filtern von Bewerbungen. Beide Seiten nehmen an Vorstellungsgesprächen teil, die unter hohem Druck stehen und selten das wahre Potenzial offenbaren. Selbst wenn diese Hürden überwunden sind, bleibt das Risiko einer Fehlbesetzung erheblich.
Wir haben das aus erster Hand gelernt. Der Aufwand ist immens, das Verhältnis zwischen externem Signaling und internem "Noise" ist schlecht, und trotz aller Bemühungen mussten wir uns von talentierten Teammitgliedern trennen, die leider nicht zu unseren spezifischen Herausforderungen passten.
Was tatsächlich funktioniert
Die Daten lügen nicht. Unsere Netzwerk-Hires haben konstant besser abgeschnitten als diejenigen, die über herkömmliche Kanäle rekrutiert wurden. Sie integrieren sich schneller in unsere bestehende Teamdynamik. Sie verstehen unsere Vision intuitiver. Sie benötigen weniger Einarbeitungszeit und liefern schneller hervorragende Ergebnisse.
Wir haben ein unglaublich leistungsstarkes kleines Team aufgebaut. Jetzt konzentrieren wir uns darauf, auf diesem Kern aufzubauen und Teammitglieder mit nachgewiesener Chemie und Erfolgsbilanz in ähnlichen Problembereichen hinzuzufügen.
Ein bewusster Kompromiss
Wir sind uns bewusst, dass dieser Ansatz dazu führt, dass wir außergewöhnliche Personen übersehen, die nicht zufällig zu unserem erweiterten Netzwerk gehören. Wir haben uns jedoch bewusst dafür entschieden, die Effizienz und den Teamzusammenhalt in dieser kritischen Phase unseres Wachstums zu optimieren.
Es geht nicht darum, exklusiv zu sein — es geht darum, bewusst mit unseren wertvollsten Ressourcen umzugehen: Zeit und Aufmerksamkeit.
Eine offene Tür für das Außergewöhnliche
Wir stellen zwar nicht öffentlich ein, aber unsere Tür bleibt offen für wirklich Außergewöhnliche, die sich unserer Mission zutiefst verbunden fühlen. Wenn Du Dich in Bezug auf Execution und Ehrgeiz zu den besten 0,1% zählst, besessen davon bist, „unmögliche“ Probleme zu lösen, und Dich von dem, was wir bei Procuros entwickeln, wirklich überzeugt fühlst, würden wir gerne von Dir hören. Wenn das der Fall ist, wende Dich bitte an chat@procuros.io.
Wir ignorieren Inklusivität nicht — wir konzentrieren uns einfach darauf, ein möglichst effektives Team zusammenzustellen, um die außergewöhnlichen Herausforderungen zu bewältigen, die vor uns liegen.
Procuros ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir begrüßen und feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Wir stehen allen Personengruppen offen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Rasse, Religion, Geschlecht, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.