FLOW WITH THE TEAM.
GROW WITH THE TEAM.
Mit Sitz in Hamburg und Berlin, von überall aus tätig.
WARUM PROCUROS
CHANCE
Das Problem, mit dem wir uns befassen, ist eines der größten ungelösten Probleme, die es noch gibt (offen gesagt, sollte es gar nicht mehr existieren). In einer Ära der vertikalisierten Lösungen sind wirklich horizontale Problembereiche selten geworden. Obwohl es unglaublich schwierig ist, dieses Problem zu lösen, haben wir uns zum Ziel gesetzt, ein Unternehmen der neuen Generation aufzubauen, das die Art und Weise, wie Handelsunternehmen miteinander interagieren, neu definiert.
TEAM
Wir sind zutiefst davon überzeugt, dass man die Menschen, mit denen man sich umgibt, überbewerten sollte, insbesondere bei der Arbeit. Wir sind ein vielseitiges Team von Spitzeningenieuren und Unternehmensgründern, die davon besessen sind, wirklich schwierige Probleme zu lösen, und die auch vor Unannehmlichkeiten nicht zurückschrecken. Deshalb sind wir sehr wählerisch, wenn es darum geht, unser Team zu verstärken. Lesen Sie mehr in unserem Einstellungsmanifest unten.
PHASE
Wenn Sie sich in dynamischen, oft chaotischen Umgebungen auszeichnen, ist dies genau das Richtige für Sie. Wir sind jung genug für 10-fache Verantwortung, Karrieremöglichkeiten und individuelle Freiheit, aber auch reif genug für etablierte organisatorische Verhaltensweisen und Best Practices.
Wie wir arbeiten
FASTER THAN EXPECTED.
Wir sind davon überzeugt, dass die Geschwindigkeit der Ausführung alles andere übertrifft.
LESS BUT BETTER.
Wir konzentrieren uns auf weniger Dinge, gehen aber tief und über die Erwartungen hinaus.
OWN IT 110%.
Wir sind nicht nur für unsere eigenen Erfolge und Misserfolge verantwortlich, sondern auch für unsere Kunden.
WiN AS A TEAM.
Wir bringen das Beste aus uns heraus und stellen den Erfolg des Teams immer über den des Einzelnen.
WARUM WIR NICHT (MEHR) "NORMAL" HIREN
Wir stellen nicht mehr über herkömmliche Kanäle ein und geben unsere offenen Stellen nicht öffentlich bekannt. Stattdessen stellen wir in erster Linie über das Netzwerk unseres Teams und über externe Empfehlungen ein. Hier ist warum:
DIE SUCHE NACH "OUTLIERS"
Wir sind der Meinung, dass man nur dann Ausnahmetalente finden kann, wenn man auch einen Ansatz für die Einstellung von Ausnahmetalenten hat.
Die Herausforderungen, denen wir uns bei Procuros stellen, verlangen Tiefgang und Problemlösungsfähigkeiten, die weit über das Übliche hinausgehen. Die üblichen Einstellungsverfahren sind darauf ausgelegt, Standardtalente zu finden - wir brauchen außergewöhnliche Köpfe, um ein Problem zu lösen, das viele für "unmöglich" halten.
DAS PARADOXON VON ÖFFENTLICHEM HIRING
Herkömmliche Einstellungen führen zu einer Lose-Lose-Situation für alle Beteiligten. Die Bewerber wühlen sich durch unpersönliche Bewerbungssysteme. Die Teams verbringen unzählige Stunden mit dem Filtern von Bewerbungen. Beide Seiten nehmen an Vorstellungsgesprächen teil, die unter hohem Druck stehen und selten das wahre Potenzial offenbaren. Selbst wenn diese Hürden überwunden sind, bleibt das Risiko einer Fehlbesetzung erheblich.
Wir haben das aus erster Hand erfahren. Der Arbeitsaufwand ist immens, das Signal-"Noise"-Verhältnis ist schlecht, und trotz aller Bemühungen mussten wir uns von talentierten Mitarbeitern trennen, die einfach nicht zu unseren spezifischen Herausforderungen passten.
Was wirklich funktioniert
Die Daten lügen nicht. Netzwerk-Hires haben durchweg besser abgeschnitten als diejenigen, die über herkömmliche Kanäle rekrutiert wurden. Sie integrieren sich schneller in unsere bestehende Teamdynamik. Sie verstehen unseren Auftrag intuitiver. Sie benötigen weniger Einarbeitungszeit und liefern schneller hervorragende Ergebnisse.
Wir haben ein unglaublich leistungsfähiges kleines Team aufgebaut. Jetzt konzentrieren wir uns darauf, um diesen Kern herum zu wachsen, indem wir Leute mit einer bewährten Chemie und einer Erfolgsbilanz von Spitzenleistungen in ähnlichen Problembereichen hinzufügen.
Ein bewusster Kompromiss
Wir sind uns bewusst, dass dieser Ansatz bedeutet, dass wir außergewöhnliche Persönlichkeiten übersehen könnten, die nicht zufällig in unserem erweiterten Netzwerk sind. Wir haben uns jedoch bewusst dafür entschieden, in dieser kritischen Phase unseres Wachstums auf Effizienz und Teamzusammenhalt zu setzen.
Dabei geht es nicht um Exklusivität, sondern um den bewussten Umgang mit unseren wertvollsten Ressourcen: Zeit und Aufmerksamkeit.
Ausnahmen
Wir stellen zwar nicht öffentlich ein, aber unsere Tür bleibt offen für die wirklich Außergewöhnlichen, die sich mit unserer Mission verbunden fühlen. Wenn Sie sich selbst zu den oberen 0,1% in Bezug auf Antrieb und Ehrgeiz zählen, davon besessen sind, "unmögliche" Probleme zu lösen, und sich von dem, was wir bei Procuros aufbauen, wirklich angesprochen fühlen, möchten wir von Ihnen hören. Wenn dies der Fall ist, können Sie sich gerne an chat@procuros.io wenden.
Wir vernachlässigen nicht die Inklusion - wir konzentrieren uns einfach darauf, das effektivste Team zusammenzustellen, um die außergewöhnlichen Herausforderungen zu meistern, die vor uns liegen.
Procuros ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Wir begrüßen und würdigen die Vielfalt und verpflichten uns, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Wir sind offen für alle Personengruppen, ohne Rücksicht auf Alter, Hautfarbe, nationale Herkunft, Ethnie, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder andere gesetzlich geschützte Merkmale.